为进一步完善和规范教职工考勤与请假管理工作，根据《成人抖音教职工考勤与请假管理暂行办法》东大人字〔2020〕5号文件精神，结合成人抖音
各系列各岗位工作的实际情况，特制定本办法。
一、事假
（一）教职工应利用业余时间和节假日处理个人私事，一般不得请事假。如因私事必须亲自处理，在不影响工作的情况下，经本人书面申请可酌情给予事假。
1.个人全年累计事假不满15天的，由个人申请，基层单位签署意见，学院审批，报学校备案。
2.个人全年累计事假在15天及以上的，由个人申请，基层单位签署意见，学院签署意见，报学校审批并备案。
（二）属下列情况之一且每月两次以下，每次1天以内的经基层单位负责人批准，不视为事假：
1.确需陪同直系亲属看病的；
2.直系亲属患病住院因病重或病危医院提出需要陪护的；
3.需要参加子女就读的幼儿园、中小学组织的家长会的。
二、病假
教职工因病不能坚持正常工作，需要治疗休息者，可持有效证明材料办理病假手续，经审批后可休病假。教职工连续休病假超过六个月的属长期病假。
1.个人连续病假不满7天的，由个人申请，基层单位签署意见，学院审批，报学校备案。
2.个人连续病假7天及以上的，由个人申请，基层单位签署意见，学院签署意见，报学校审批并备案。
三、因公出差
教职工因公离开工作所在地出差，在不影响校内工作的情况下，应履行以下报备审批手续。
1. 连续出差不满15天的，由个人申请，经费负责人审批，在基层单位报备。
2. 连续出差15天及以上30以内的，由个人申请，经费负责人审批，基层单位审批，学院报备。
3. 连续出差30天及以上的，由个人申请，经费负责人审批，基层单位签署意见，学院审批（返校后需提供相应的书面证明材料）。
4. 因公出差一年内累计已达60天者，再次出差时，由个人申请，经费负责人审批，基层单位签署意见，学院审批。
四、除事假、病假、因公出差外，教职工请假的，由所在基层组织负责人签署意见，报学院审批同意后生效，并按月报学校备案。
五、请销假手续
教职工请假应事先提交书面申请，并持相关证明材料按规定程序办理审批手续，获批同意并妥善安排好相关工作后方可离岗。请假期满的，应及时以书面形式提出销假申请，作为全年的请假备案。
六、考勤管理
学院开展教职工考勤工作，根据岗位工作性质不同，采取符合实际的考勤形式，落实考勤管理主体责任，考勤内容主要包括到岗、离岗、迟到、早退等情况。
职员、实验员、工人等系列，开展每日打卡的考勤方式。专任教师，按照所承担的教学科研任务进行考勤，参加学校、学院及基层组织开展的例会、集体教研、政治业务学习等集体活动的情况均应纳入考勤范围。考勤结果应作为平时考核、年度考核、聘期考核、工资调整、岗位绩效津贴分配的依据。考勤管理执行零报告制度。各部门应于每月3日前（遇法定节假日顺延）将本部门上月考勤情况报送学校。
七、本办法其它事宜，请参照《成人抖音教职工考勤与
请假管理暂行办法》东大人字〔2020〕5号文件执行。
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2020年5月18日
